Analizando los cambios en la ley laboral en California

A partir del 1 de enero de 2023, el Estado de California aumentará su salario mínimo a $15,50 por hora. Este aumento acelerado se basa en una disposición de la ley de salario mínimo de California sobre cuándo la inflación supera el 7 por ciento. Este cambio en la ley de salario mínimo de California también afectará el salario mínimo que los empleadores deben pagar a los empleados que no reciben pago de horas extra debido a exenciones profesionales, administrativas y ejecutivas. El salario mínimo aumentará en $2080 hasta $64.480.

¿Qué está provocando el aumento de los salarios mínimos?

A partir de 2023, el salario mínimo en California se ajustará según la tasa de inflación. Esto se basa en la sección 1182.12 del Código Laboral de California. En 2022, hubo un aumento del 7,9 por ciento en el IPC (índice de precios al consumidor) y la disposición del artículo 1182 limitó el aumento del salario mínimo al 3,5 por ciento. Sin embargo, es posible que esta limitación no se aplique en años futuros y que haya mayores aumentos en el salario mínimo si la inflación mantiene su trayectoria actual.

Jurisdicciones que aumentan el salario mínimo antes

Varias jurisdicciones locales implementaron la nueva tarifa el 1 de julio de 2022. Por lo tanto, como empleador en California, debes revisar los requisitos en tu localidad. Tenga en cuenta que la sección 2810.5 del Código Laboral exige que los empleadores emitan un "Aviso al empleado" a todos los empleados no exentos tan pronto como sean contratados. La información en la sección de salarios debe describir el nuevo salario mínimo, a partir del 1 de julio de 2022. Además, la sección de salarios debe reflejar las tasas de horas extra más altas resultantes de los requisitos de salario mínimo.

Otros acontecimientos importantes que los empleadores de California deben tener en cuenta

Aumentos en la tasa de millaje del IRS - El IRS anunció el 9 de junio que aumentaría la tarifa por milla a partir de julio de 2022. Entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2022, la tarifa por milla será de 62,5 centavos, frente a los 58,5 centavos anteriores. Con el aumento de los precios de la gasolina, los empleadores con trabajadores que conducen por motivos laborales deberían actualizar sus políticas de kilometraje. Los empleadores de California están obligados a cubrir el reembolso de millas gracias al fallo Gattuso vs. Harte-Hanks Shoppers, Inc emitido por la Corte Suprema de California.

Los pequeños empleadores deben registrarse en CalSavers - Las empresas con cinco o más trabajadores que no patrocinen ningún plan de jubilación están obligadas a entrar en el Programa de ahorro para la jubilación CalSavers. El requisito para registrarse en este programa entró en vigor el 30 de junio de 2022. El estado ahora está emitiendo citaciones, que comienzan en $250 por cada trabajador y pueden llegar hasta $750 por cada trabajador.

Una propuesta de ley FAST - Ley de Recuperación FAST o Ley de Recuperación y Responsabilidad de la Comida Rápida es un proyecto de ley que está siendo discutido por la Legislatura de California. El proyecto de ley pretende crear un Consejo del Sector de Comida Rápida en el Departamento de Relaciones Industriales. Si se aprueba este proyecto de ley, el gobernador nombrará este consejo de 11 miembros. El consejo decidirá los tipos de establecimientos de comida rápida que regulará y establecerá normas sobre jornada laboral, salario mínimo y condiciones laborales en materia de bienestar, seguridad y salud de los restaurantes de comida rápida.

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Recursos adicionales

Los empleadores en California deben estar al tanto de los cambios en las ordenanzas locales con respecto a la contratación y remuneración de los trabajadores. Para más información y recursos sobre empleo en el condado de Ventura, contáctenos en Negocios Adelante Condado de Ventura.