Cómo reclutar nuevos empleados calificados para su negocio

Según la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM), se necesitan un promedio de 68 días para contratar a un nuevo empleado aquí en los EE. UU. La duración exacta depende de factores como la disponibilidad de fondos, el número de solicitantes y la calidad del grupo de candidatos. También vale la pena señalar que los empleadores gastan un promedio de $4.000 por cada nuevo empleado. Teniendo esto en cuenta, aquí presentamos cuatro formas eficaces de contratar nuevos empleados.

Haga que los candidatos se entusiasmen por unirse a su empresa

Una oferta de trabajo típica en los EE. UU. atrae una media de 118 solicitantes. Un gran grupo de candidatos aumenta sus posibilidades de encontrar la contratación adecuada, especialmente si la mayoría son candidatos de calidad. Por lo tanto, debe esforzarse por atraer a los mejores talentos haciendo que los candidatos se entusiasmen por unirse a su empresa. Puede lograrlo publicitando las fortalezas de su empresa, recompensando a los empleados existentes y creando un ambiente de trabajo saludable.

Comunicar los requisitos del trabajo con precisión

En general, las ofertas de trabajo deben incluir todos los requisitos clave y descripciones de trabajo no solo para ahorrar tiempo, sino también para atraer candidatos calificados. Si bien solo unos pocos candidatos generalmente cumplen con todos los requisitos, describirlos claramente le permitirá seleccionar más fácilmente a los solicitantes más calificados.

Trate a sus candidatos como clientes

En todo negocio exitoso, las relaciones con los clientes son clave. Esto significa que tratar a sus candidatos como a sus clientes crea una imagen positiva de su empresa. Esto permite a los candidatos recomendar a otros su negocio y difundir información positiva sobre su empresa. Esto puede ayudar a atraer más talento en futuras contrataciones.

Cree una descripción de trabajo perfecta

De acuerdo con la Asesor diario de RRHH, tener una descripción detallada del trabajo le ayuda a adquirir los mejores candidatos y evaluar mejor a sus empleados actuales. Una buena descripción del puesto explica claramente el objetivo principal de la empresa, el título del puesto, las responsabilidades y las habilidades requeridas. Tenga en cuenta que puede enumerar algunas habilidades como requisitos de bonificación.

La contratación de nuevos empleados puede ser un desafío. Utilice estos cuatro consejos para facilitar el proceso. En Negocios Adelante Condado de Ventura, queremos que su negocio prospere. Es por eso que nuestro objetivo es ser su centro de recursos local. Para obtener más información sobre cómo empezar, Contáctenos hoy.