Celebrando el Mes Nacional del Trabajo y la Familia en el Condado de Ventura

La pandemia de COVID-19 ha impactado la vida laboral y familiar de varias maneras cruciales en los EE. UU. Si bien las organizaciones han estado practicando la responsabilidad social durante varios años, la pandemia ha puesto de relieve áreas clave de mejora del lugar de trabajo en todo el mundo empresarial. Como resultado, cada vez más empleadores han aumentado su apoyo a los empleados que brindan cuidados para garantizar una vida laboral y familiar más equilibrada.

Al unirse a otros empleadores y partes interesadas para celebrar el Mes Nacional del Trabajo y la Familia en el condado de Ventura, haría bien en promulgar políticas más favorables a la familia en su lugar de trabajo. Estos pueden ayudar a aliviar la carga de los empleados que enfrentan mayores responsabilidades en el trabajo y en el hogar en la era de la pandemia. Al respaldar un equilibrio más saludable entre la vida laboral y familiar, también hace que su organización sea más atractiva para los empleados actuales y futuros.

¿Qué es el Mes Nacional del Trabajo y la Familia?

Organizaciones corporativas, empleados, agencias gubernamentales y otras partes interesadas han estado celebrando el Mes Nacional del Trabajo y la Familia desde que el Senado de los EE. UU. lo estableció en 2003. El evento se celebra en octubre de cada año y sirve para crear conciencia entre las empresas de todo el país para crear Lugares de trabajo más saludables y flexibles. A medida que adoptan políticas laborales favorables a la familia, se alienta a las organizaciones a atender las necesidades y desafíos únicos que enfrenta cada empleado.

Consejos para hacer que su negocio brinde más apoyo

A continuación se presentan algunas prácticas clave que puede adoptar para brindar un mejor apoyo a los empleados que brindan cuidados y a los padres que trabajan en su organización:

1. Haga más espacio para los cuidadores

Los padres que cuidan de sus hijos pequeños u otros miembros de la familia merecen una consideración especial en sus planes para crear un ambiente de trabajo más familiar. Las madres son particularmente vulnerables cuando trabajan para una organización que no se adapta a los desafíos únicos de la maternidad. Si se esfuerza por impulsar la inclusión en su lugar de trabajo, agregar mujeres cuidadoras a su plan estratégico puede marcar una gran diferencia. Puede convertirlo en un componente clave de la responsabilidad social corporativa para su comunidad contratando a más mujeres con dependientes y brindándoles el apoyo que necesitan para prosperar tanto en el hogar como en el trabajo.

2. Proporcionar igualdad de protección a la atención familiar y a las licencias por enfermedad

La igualdad en el cuidado familiar y el apoyo a las bajas por enfermedad significan que las mujeres trabajadoras que se toman tiempo libre para cuidar a sus hijos reciben una buena compensación. Cuando las escuelas cerraron debido a la COVID-19, muchas mujeres que antes trabajaban tuvieron que quedarse en casa para cuidar a sus hijos. Desafortunadamente, como resultado de ello, muchos de ellos se quedaron sin paga.

Estadísticas muestran que las madres cuidadoras no disfrutan del mismo nivel de protección que sus homólogos masculinos cuando toman una baja por enfermedad:

• 47% de madres trabajadoras tomaron licencia por enfermedad no remunerada para atender a sus hijos después del cierre de la escuela o de la guardería.
• 65% de madres de bajos ingresos se quedaron sin sueldo por el mismo motivo
• 70% de madres que trabajan a tiempo parcial tomaron licencia no remunerada por el mismo motivo

Puede mostrar su apoyo ofreciendo lo siguiente a todos los empleados, independientemente de su género u orientación sexual:

• Al menos 24 semanas de licencia parental totalmente remunerada
• Alentar a los trabajadores a tomar licencias remuneradas cuando sea apropiado para reducir la brecha salarial de género.
• Igual cobertura/protección de tiempo de enfermedad y licencia familiar

3. Proporcionar formación en liderazgo

Es importante que los gerentes de personal, supervisores y otros líderes empresariales de su organización eviten sesgos inconscientes al comunicarse con los cuidadores. Una forma de eliminar los prejuicios de los superiores es capacitándolos en el uso adecuado del lenguaje durante sus microinteracciones diarias con los empleados. Por ejemplo, los gerentes deberían darse cuenta de lo insensible que es comparar las licencias familiares con las vacaciones.

4. Proporcionar horarios de trabajo flexibles

En el futuro previsible, más empleados cuidarán de sus padres ancianos o de familiares de la generación del baby boom. Millones de trabajadores de la generación del milenio tendrán hijos en los próximos 10 años aproximadamente. Para dar cabida a las necesidades significativamente distintas de estos trabajadores cuidadores, los empleadores deberían ofrecer acuerdos de trabajo flexibles. Sus opciones incluyen:

• Apoyando el trabajo remoto
• Permitir que los cuidadores trabajen menos horas o días a la semana
• Aumentar el número de turnos de trabajo a tiempo parcial de 24 horas

 Por qué el condado de Ventura es ideal para el equilibrio entre la vida personal y laboral

El condado de Ventura es un excelente lugar para trabajar, tener la casa de sus sueños y criar una familia feliz. Vivir en este condado conlleva una serie de ventajas, que incluyen:

· Una base económica sólida

Ventura cuenta con una economía vibrante y estable con una amplia gama de oportunidades de inversión de alto rendimiento. Si deseas trabajar o iniciar un negocio En este condado, puede aventurarse y prosperar en sectores como la manufactura, la tecnología avanzada, los viajes, la hotelería o la agricultura. Una fuerza laboral rica en talento y excelentes espacios de trabajo comerciales se suman al entorno perfecto para el éxito de cualquier tipo de negocio en Ventura.

· Grandes Servicios Sociales y Escuelas

A usted y a su familia les gustará estar aquí ya que hay un montón de áreas recreativas y buenas vistas experimentar. En el puerto de Ventura, hay muchas actividades divertidas que puedes realizar, desde deportes de playa hasta kayak y paseos en bote a pedales, mientras disfrutas de las vistas panorámicas. Podrías ir a tiendas de antigüedades, sitios de picnic o restaurantes en tu ciudad favorita y crear grandes recuerdos con tu familia, incluidos los niños.

Además de estas comodidades, Ventura ofrece muchas opciones de escuelas y universidades para diferentes necesidades y presupuestos. El condado alberga cinco campus universitarios, incluido el Instituto de Derecho del Sur de California y la Facultad de Derecho de Ventura.

· Opciones de vivienda digna

Hay muchas opciones de vivienda que se adaptan a su presupuesto y necesidades, incluidas viviendas unifamiliares, comunidades cerradas y propiedades residenciales móviles. En promedio, las casas en Ventura cuestan $400 por pie cuadrado.

· Costo de vida razonable

El condado de Ventura tiene algunos de los lugares más asequibles para vivir en California. Por ejemplo, Oxnard tiene un ingreso medio de $72,843 por hogar y puedes comprar una casa allí por tan solo $206, 500. El condado también apoya estilos de vida de alto nivel.

Equilibrar la vida laboral y familiar para todos

Al observar el Mes Nacional del Trabajo y la Familia de este año, esfuércese por crear políticas más favorables a la familia en el trabajo. Mejor aún, garantizar que estas políticas se apliquen por igual a todos los trabajadores, independientemente de su género. Al crear un lugar de trabajo flexible, desempeñará un papel vital en la promoción de un equilibrio más saludable entre la vida laboral y familiar para los padres y cuidadores que trabajan.

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