Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Personas con Discapacidad: Establecer políticas laborales no sesgadas

La inclusión en el lugar de trabajo no sólo mejora las experiencias de los empleados, sino que también permite a los empleadores convertirse en líderes mejores y más eficaces. Las políticas laborales inclusivas son una necesidad para garantizar que los trabajadores con discapacidad estén empoderados en su lugar de trabajo.

Así es como puede prepararse para el próximo Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Personas con Discapacidades (NDEAM).

Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Personas con Discapacidad 2021

En octubre de cada año, organizaciones e individuos estadounidenses, incluidos empleadores y trabajadores, observan la NDEAM. Durante el evento, los participantes reconocen los diversos roles vitales que desempeñan las personas con discapacidad en el lugar de trabajo y la economía.

El tema de NDEAM para este año es: “La recuperación de Estados Unidos: impulsada por la inclusión.”

Cómo participar en NDEAM

La Oficina de Política de Empleo para Discapacitados (ODEP) del Departamento de Trabajo de EE. UU. alienta a las organizaciones a participar en la campaña NDEAM de este año. El evento le brinda la oportunidad de mostrar solidaridad y apoyo a la noble causa de la inclusión en el trabajo como empresa o cualquier otra organización/entidad.

Hay varias formas de participar en NDEAM en octubre y durante todo el año, incluidas estas recomendaciones de ODEP:

• Revise sus políticas de inclusión

  Revise y critique las políticas de empleo de su organización. ¿Cómo va su plan de inclusión en el lugar de trabajo? ¿Ha logrado una cultura laboral totalmente inclusiva? Ahora tiene la oportunidad de revisar y realizar las mejoras necesarias para garantizar que sus políticas de trabajo sean 100% imparciales.

• Crear un grupo de recursos para empleados (ERG)

  Si aún no cuenta con un ERG, probablemente ya sea hora de establecer uno en su organización. Los empleados con discapacidades pueden unirse a dicha plataforma para establecer contactos con colegas con desafíos o intereses similares. El apoyo de pares con ideas afines puede ayudar con el crecimiento profesional y las experiencias laborales de muchos trabajadores con diferentes tipos de discapacidades.

• Incluir la inclusión en la formación de liderazgo

  Es importante que los supervisores adopten seriamente sus políticas laborales inclusivas. Estos superiores interactúan directamente con sus empleados todos los días, por lo que su apoyo es muy importante. Puede capacitarlos para que comprendan la importancia de la inclusividad y la inclusión en el trabajo, y su papel vital para lograr estos objetivos en su organización.

• Involucre a sus empleados

  Sus empleados tienen un papel vital que desempeñar en la implementación exitosa de la inclusión en el lugar de trabajo. Debe asegurarse de que comprendan y cumplan sus políticas de inclusión de discapacidad. Para ayudar con esto, puede brindar educación formal o informal para personas con discapacidad. Las discusiones o la capacitación pueden incluir temas como la etiqueta de la discapacidad.

• Publicar contenido con temática inclusiva

  Cree y comparta artículos informativos sobre el tema de la inclusión. Por ejemplo, puede publicar el contenido de un boletín para empleados que aborde el compromiso o el progreso de su empresa para lograr la inclusión en la oficina.

• Observe el Día de Mentoría sobre Discapacidad

  El tercer miércoles de cada octubre es el Día oficial de tutoría sobre discapacidad, aunque puedes elegir tu propia fecha para mostrar tu apoyo a la causa. En este día, los participantes reflexionan sobre estrategias prácticas para ayudar a los jóvenes con discapacidades a avanzar en sus carreras.

• Emitir una declaración pública sobre NDEAM

  Un comunicado de prensa sería ideal para dar a conocer su postura sobre la inclusión en el trabajo y la participación de NDEAM.

Creando su horario diario NDEAM

Después de seleccionar sus actividades preferidas de NDEAM 2021, puede crear un cronograma para agilizar su participación. Por ejemplo, el 1 de octubre puede ser el día en que coloque el cartel oficial de NDEAM 2021 en el tablón de anuncios de su organización.

Puede publicar su comunicado de prensa de NDEAM más adelante en octubre. Esto tiene sentido ya que escribirá desde la experiencia, ya que ya ha involucrado a su empresa en algunas actividades temáticas de NDEAM, como revisar políticas de inclusión o capacitar a supervisores.

Recursos para ayudar con la planificación y ejecución de NDEAM

ODEP ha publicado múltiples recursos para ayudar a las organizaciones a planificar con mucha anticipación y desempeñar un papel más productivo en la campaña NDEAM de este año. Estos materiales incluyen un póster descargable de NDEAM 2021, contenido directo personalizable y las siguientes muestras gratuitas:

• Proclamación de la NDEAM
• Comunicado de prensa de la NDEAM
• Publicaciones de redes sociales, tweets y consejos de accesibilidad de NDEAM

Aceptar la inclusión en el trabajo es un factor clave de éxito para muchos tipos de empresas. Si desea obtener más información sobre cómo acelerar el crecimiento y el desarrollo empresarial, contáctenos en Negocios Adelante Condado de Ventura hoy.