Las ventajas de la formación subvencionada para las empresas

La capacitación y el desarrollo de los empleados son esenciales para el éxito empresarial porque les permite ampliar su base de conocimientos y mejorar sus habilidades profesionales. Básicamente, la formación hace que sus empleados sean más eficaces en sus funciones. El 68 por ciento de los empleados considera la formación y el desarrollo como la política más importante para una empresa. Continúe leyendo para obtener más información.

¿Qué es la formación subvencionada para empleados?

Los programas de capacitación de empleados subsidiados son iniciativas de capacitación de empleados financiadas en parte por el gobierno federal, estatal o local u otros socios. Los programas de capacitación de empleados subsidiados permiten a las empresas capacitar a sus trabajadores a un costo menor o sin costo alguno.

Beneficios clave de la capacitación subsidiada para empleados

1. Aumenta el rendimiento de los empleados– Los empleados que actualizan continuamente sus habilidades a través del aprendizaje son más productivos y motivados. La formación aumenta el conocimiento y la experiencia de los empleados. Esto conduce a un mejor desempeño laboral y, por lo tanto, es una forma efectiva de aumentar su productividad de la fuerza laboral. Además, más del 90 por ciento de los trabajadores cree que los programas de capacitación de empleados bien planificados pueden hacerlos más comprometidos en el trabajo.
2. Garantiza oportunidades de aprendizaje– Si bien sus empleados pueden tener la experiencia adecuada para sus funciones, es posible que no estén bien informados sobre las últimas tendencias en su campo. Con la ayuda de la capacitación, sus empleados tendrán una comprensión más profunda de todo lo que sucede en el mercado y dominarán nuevas habilidades para ayudarlos a navegar los cambios en su industria. setenta y cuatro por ciento de los empleados están dispuestos a reciclarse o adquirir nuevas habilidades para seguir siendo empleables.
3. Ofrece una oportunidad para identificar puntos débiles– En un ambiente de trabajo acelerado donde los empleados tienen que concentrarse en sus responsabilidades, es fácil que pierdan de vista sus defectos. La formación ayuda a su empresa y a sus trabajadores a identificar sus debilidades y cómo realizar modificaciones.
4. Fomenta la aceptación prudente del riesgo y la innovación– La innovación y la asunción prudente de riesgos pueden darle una ventaja sobre sus competidores y ayudarle a mejorar continuamente su oferta. A través de la capacitación, puede sacar a sus empleados de su zona de confort y lograr que adopten la innovación y la asunción de riesgos, además de brindarles las habilidades necesarias. Sin que usted les dé un empujón, sus empleados pueden seguir temerosos de que el cambio conduzca al estancamiento.
5. Impulsa el cumplimiento de los estándares de calidad entre los nuevos empleados– A menudo, los nuevos empleados no comprenden completamente los aspectos prácticos de la organización. A través de la capacitación de los empleados, puede lograr que comprendan y cumplan los estándares de calidad de su organización. La formación de los empleados puede mejorar igualmente las capacidades y el funcionamiento de sus empleados experimentados.
6. Inculca una mejor coherencia en el lugar de trabajo– La formación en habilidades interpersonales es un componente clave de los programas de formación de empleados. Con mejores habilidades interpersonales, su empleado podrá comunicarse y colaborar mejor. En última instancia, la comunicación y la colaboración eficaces ayudan a inculcar coherencia en el lugar de trabajo, lo que conduce a una mayor productividad.
7. Mejora la reputación de su organización– Tener un programa de formación de empleados eficaz puede mejorar la reputación de su organización y ayudarle a atraer talento. Setenta por ciento de los trabajadores se sentirán inclinados a renunciar a su trabajo actual para unirse a una organización conocida por tener excelentes programas de capacitación y desarrollo de empleados.
8. Reduce la tasa de rotación de empleados– Tener excelentes programas de capacitación y desarrollo de empleados puede reducir la rotación de empleados. Las investigaciones muestran que la formación aumenta la tasa de retención de empleados y, por tanto, permite a las empresas beneficiarse de empleados bien formados durante más tiempo. De acuerdo a un Informe de LinkedIn, alrededor del 95 por ciento de los trabajadores permanecerán con su empleador por más tiempo si la organización les brinda oportunidades de aprendizaje y desarrollo.

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Cómo puede ayudar Business Forward

Si su empresa tiene su sede en el condado de Ventura, puede beneficiarse de una gran cantidad de programas y capacitación para empleados subsidiados. Para acceder a estos recursos, comuníquese con Negocios Adelante Condado de Ventura ahora.